Как управляющие организации должны применять профессиональные стандарты при управлении многоквартирным домом?

Согласно определению, данному в части 2 статьи 195.1 Трудового кодекса РФ профессиональный стандарт это  характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.

Согласно статье 195.3 Трудового кодекса РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 27.06.2016 № 584 предусматривается, что профессиональные стандарты в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, применяются государственными или муниципальными предприятиями или  хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале поэтапно на основе утвержденных указанными организациями планов по организации применения профессиональных стандартов, в которых предусматривается:

• определение списка профессиональных стандартов, подлежащих применению в организации;
• определение потребности в профессиональном образовании, профессиональном обучении и (или) дополнительном профессиональном образовании работников на основе анализа квалификационных требований, содержащихся в профессиональных стандартах, и кадрового состава организаций;
• этапы применения профессиональных стандартов;
• перечень локальных нормативных актов и других документов организаций, подлежащих изменению в связи с учетом положений профессиональных стандартов, подлежащих применению.

План по организации применения профессиональных стандартов утверждается самой организацией (то есть государственным или муниципальным предприятием) с учетом мнения представительного органа работников.

Срок реализации мероприятий планов организациями - не позднее 1 января 2020 г.

В письме от 06.06.2017 № 14-2/10/В-4361 Минтруд России разъяснеет, что  внедрение профессионального стандарта  не может служить основанием для изменения условий трудового договора по инициативе работодателя в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ или  необоснованного снижения заработной платы, определенной трудовым договором.

Минтруд России также  отмечает, что профессиональный стандарт разрабатывается на вид профессиональной деятельности, а не на должность или профессию. Профессиональный стандарт описывает профессиональную деятельность, приводит возможные наименования должностей работников, выполняющих ту или иную обобщенную трудовую функцию, но не стандартизирует должностные обязанности.

Перечисленные выше требования по применению профессиональных стандартов обязательны для управляющих организаций с государственным или муниципальным участием. Для управляющих организаций негосударственной формы собственности требования профессиональных стандартов носят рекомендательный характер.